Կալիֆորնիայի Արդար աշխատանքի և բնակարանային օրենքի (FEHA) և դաշնային օրենքի (Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիր) համաձայն՝ սեռական հետապնդումը համարվում է աշխատավայրում խտրականության անօրինական ձև։ Այն ներառում է՝

– «Quid Pro Quo» սեռական հետապնդում
Երբ աշխատանքային առավելությունները (օրինակ՝ բարձրացում, աշխատավարձի ավելացում կամ աշխատանքի շարունակություն) պայմանավորված են սեռական առաջարկներին համաձայնվելուց։

Օրինակ․ Ղեկավարը ասում է, որ դուք կստանաք աշխատավարձի բարձրացում միայն այն դեպքում, եթե գնաք նրա հետ հանդիպման կամ մասնակցեք սեռական հարաբերության։

Երբ անցանկալի սեռական վարքագիծը ստեղծում է վիրավորական կամ բռնարար աշխատանքային միջավայր։

Օրինակ․ Կրկնվող սեռական կատակներ, անհամապատասխան ֆիզիկական շփումներ, արտաքինի վերաբերյալ մեկնաբանություններ կամ բացահայտ պարունակությամբ նկարների տարածում— նույնիսկ եթե դրանք ուղղված չեն հենց ձեզ—բոլորը կարող են նպաստել թշնամական միջավայրի ստեղծմանը։

– Անցանկալի սեռական մոտեցումներ կամ սիրախաղ
– Բանավոր հետապնդում (սեռական կատակներ, նկատողություններ, մեկնաբանություններ)
– Ֆիզիկական հետապնդում (շփում, հպում, բռնելով ճնշում)
– Սեռական բնույթի բացահայտ պարունակությամբ նյութերի ցուցադրում կամ տարածում
– Անպատշաճ հայացքներ, ժեստեր կամ հուշող մարմնի լեզու
– Սեռական հաճությունների պահանջ
– Վրեժխնդրություն՝ մոտեցումները մերժելու կամ բողոք ներկայացնելու համար
– Հետապնդում՝ սեռի, գենդերային ինքնության կամ սեռական կողմնորոշման հիման վրա

Հետապնդումը կարող է ծագել ղեկավարից, գործընկերներից, հաճախորդներից, մատակարարներից կամ նույնիսկ երրորդ անձանցից, և գործատուն պարտավոր է դադարեցնել այն, երբ տեղեկանում է (կամ պետք է տեղեկացած լինի), որ նման վարքագիծ է տեղի ունենում։

Եթե դուք ենթարկվել եք հետապնդման աշխատավայրում, կարող եք ունենալ իրավունք պահանջելու՝

– Փոխհատուցում՝ հոգեբանական վնասների և տրավմայի համար
– Կորցրած աշխատավարձի վճարում կամ աշխատանքի վերականգնում
– Պատժիչ վնասներ՝ կոպիտ խախտումների դեպքում
– Փաստաբանի վարձատրության և դատական ծախսերի փոխհատուցում
– Ապահով և հետապնդումներից ազատ աշխատանքային միջավայր

Մեր փաստաբանական թիմը նվիրված է գործատուներին պատասխանատվության ենթարկել անօրինական աշխատանքից ազատումների համար։ Մենք առաջարկում ենք․

– Անվճար և գաղտնի խորհրդատվություն
– Վճարներ չկան, եթե մենք չհաղթենք ձեր գործը
– Իրավաբանական ծառայություններ անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն լեզուներով
– Ագրեսիվ բանակցային և դատավարական փորձ
– Ներկայացում ինչպես անհատական, այնպես էլ համատեղ պահանջների գործերում

Դուք չպետք է այս խնդրի առաջ կանգնեք միայնակ։ Եթե կարծում եք, որ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել եք, անմիջապես կապ հաստատեք Tunyan Law-ի հետ։ Մենք կգնահատենք ձեր գործը, կբացատրենք ձեր իրավունքները և կպայքարենք այն փոխհատուցման համար, որին դուք արժանի եք։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։

✅ Պաշտպանեք ձեր ապագան։ Ստացեք այն արդարությունը, որին արժանի եք։