Թշնամական աշխատանքային միջավայրը առաջանում է, երբ օրենքով պաշտպանված հատկանիշի հիման վրա դրսևորվող անցանկալի վարքագիծը բավականին լուրջ կամ լայն տարածում ունեցող է՝ ստեղծելու բռնարար, վախեցնող կամ վիրավորական աշխատանքային մթնոլորտ։

Այս վարքագիծը կարող է գալ ղեկավարներից, գործընկերներից, հաճախորդներից կամ նույնիսկ երրորդ անձանցից և կարող է խախտել ինչպես Կալիֆորնիայի Արդար աշխատանքի և բնակարանային օրենքը (FEHA), այնպես էլ դաշնային հակախտրական օրենքները, օրինակ՝ Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրը (Title VII)։

Թշնամական աշխատանքային միջավայրը կարող է ստեղծվել տարբեր անպատշաճ կամ ապօրինի վարքագծի հետևանքով, այդ թվում՝

– Կրկնվող սեռական մեկնաբանություններ, կատակներ կամ մոտեցումներ
– Ռասայական կամ էթնիկական վիրավորանքներ, ստերեոտիպեր կամ անհարգալից արտահայտություններ
– Աշխատողի հաշմանդամության, շեշտադրության, կրոնի կամ գենդերային ինքնության ծաղրանք
– Վիրավորական կամ բացահայտ պարունակությամբ նյութերի ցուցադրում
– Վախեցում, սպառնալիքներ կամ բուլլինգ
– Ֆիզիկական հետապնդում կամ անցանկալի շփում
– Մշտապես թիրախավորվել կամ մեկուսացվել օրենքով պաշտպանված հատկանիշի հիման վրա
– Վրեժխնդրություն՝ հետապնդման կամ խտրականության մասին հաղորդելու համար

Նույնիսկ եթե հետապնդումը ուղղված չէ անձամբ ձեզ, դուք կարող եք ունենալ պահանջ, եթե այն ազդում է ձեր աշխատանքի կատարելու կարողության վրա։

Օրենքը պաշտպանում է աշխատողներին թշնամական աշխատանքային միջավայրից, եթե այն հիմնված է՝

– Ռասայի, էթնիկական պատկանելության կամ ազգային ծագման վրա
– Սեռի, գենդերի, սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության վրա
– Կրոնի կամ կրոնական համոզմունքների վրա
– Տարիքի վրա (40 և բարձր)
– Հաշմանդամության կամ բժշկական վիճակի վրա
– Հղիության կամ ընտանիքի կարգավիճակի վրա
– Ամուսնական կարգավիճակի վրա
– Զինվորական կամ վետերանի կարգավիճակի վրա

Եթե ձեր գործատուն տեղյակ էր կամ պետք է տեղյակ լիներ հետապնդման մասին և չձեռնարկեց անհապաղ և համապատասխան քայլեր այն դադարեցնելու համար, ապա նա կարող է իրավական պատասխանատվություն կրել թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու կամ թույլատրելու համար։

Եթե դուք տուժել եք թշնամական աշխատանքային միջավայրի պատճառով, կարող եք ունենալ իրավունք պահանջելու՝

– Փոխհատուցում՝ հոգեբանական վնասների և տրավմայի համար
– Չվճարված աշխատավարձ և կորցրած եկամուտ
– Պատժիչ վնասներ՝ կոպիտ խախտումների դեպքում
– Վերականգնում աշխատանքում կամ աշխատանքային տեղափոխում (որոշ դեպքերում)
– Փաստաբանի վարձատրություն և դատական ծախսեր
– Դատարանի հրամանագրով պարտավորեցում (գործատուի քաղաքականության փոփոխություններ իրականացնելու)

Մեր իրավաբանական թիմը նվիրված է գործատուներին պատասխանատվության ենթարկել գործատուի ապօրինի վարքագծի և անօրինական աշխատանքից ազատումների համար։ Մենք առաջարկում ենք․

– Անվճար և գաղտնի խորհրդատվություն
– Վճարներ չկան, եթե մենք չհաղթենք ձեր գործը
– Իրավաբանական ծառայություններ անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն լեզուներով
– Ագրեսիվ բանակցային և դատավարական փորձ
– Ներկայացում ինչպես անհատական, այնպես էլ համատեղ պահանջների գործերում

Դուք չպետք է այս խնդրի առաջ կանգնեք միայնակ։ Եթե կարծում եք, որ ենթարկվել եք հետապնդման, վրեժխնդրության և անօրինական աշխատանքից ազատման, անմիջապես կապ հաստատեք Tunyan Law-ի հետ։ Մենք կգնահատենք ձեր գործը, կբացատրենք ձեր իրավունքները և կպայքարենք այն փոխհատուցման համար, որին դուք արժանի եք։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։

✅ Պաշտպանեք ձեր ապագան։ Ստացեք այն արդարությունը, որին արժանի եք։