Վրեժխնդրությունը տեղի է ունենում, երբ գործատուն ձեռնարկում է բացասական գործողություններ աշխատողի նկատմամբ, քանի որ նա ներգրավվել է պաշտպանված գործունեության մեջ՝ օրինակ՝ հայտնել է ապօրինի վարքագծի մասին կամ իրացրել է օրենքով իրեն տրված իրավունքները։

Պաշտպանված գործունեության օրինակներ են՝

– Աշխատավայրում խտրականության, սեռական կամ այլ հետապնդման, կամ այլ ապօրինի վարքագծի մասին հաղորդում
– Աշխատավարձի պահանջի ներկայացում կամ բողոք չվճարված աշխատավարձի, ընդմիջումների կամ արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ
– Աշխատանքային անվտանգության կամ աշխատանքային օրենսդրության խախտումների մասին հաղորդում
– Հաշմանդամության կամ կրոնական համոզմունքի համար ողջամիտ պայմանների պահանջ
– Օրենքով պաշտպանված արձակուրդի օգտագործում (FMLA, CFRA, հղիության արձակուրդ)
– Ներքին հետաքննությանը կամ EEOC/DFEH բողոքին մասնակցություն
– Մերժում՝ ապօրինի գործողություններ կատարել

Կալիֆորնիայի Աշխատանքային օրենսգրքի § 1102.5 հոդվածը, ինչպես նաև այլ պետական և դաշնային օրենքներ, արգելում են գործատուներին վրեժխնդիր լինել այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր պաշտպանում են իրենց իրավունքները։

Վրեժխնդրությունը կարող է ունենալ բազմաթիվ ձևեր և միշտ չէ, որ լինում է ակնհայտ։ Դուք կարող եք ունենալ պահանջ, եթե ձեր գործատուն․

– Աշխատանքից ազատել է կամ կրճատել է ձեզ՝ բողոք ներկայացնելուց հետո
– Նվազեցրել է ձեր պաշտոնը կամ կրճատել է աշխատավարձը
– Տվել է վատ աշխատանքային գնահատականներ այն բանից հետո, երբ դուք բարձրաձայնել եք
– Մերժել է ձեզ բարձրացում կամ հնարավորություն
– Փոխադրել է ձեզ դեպի պակաս ցանկալի պաշտոն կամ վայր
– Հետապնդել, մեկուսացրել կամ բաց թողել է ձեզ հանդիպումներից
– Ձեռնարկել է որևէ քայլ, որը կզսպեր ողջամիտ մարդու՝ իր իրավունքները պաշտպանելու մտադրությունից

Նույնիսկ եթե ձեր նախնական բողոքը վերջնականապես հիմնավոր չհամարվի, ապօրինի է վրեժխնդիր լինել ձեր նկատմամբ, եթե ձեր հաղորդումը արվել է բարեխղճորեն։

Եթե դուք դարձել եք վրեժխնդրության զոհ, կարող եք ունենալ իրավունք պահանջելու՝

– Չվճարված աշխատավարձ և կորցրած արտոնություններ
– Վերականգնում նախկին պաշտոնում
– Փոխհատուցում՝ հոգեբանական վնասների համար
– Պատժիչ վնասներ (դիտավորյալ կամ վնասարար գործողությունների դեպքում)
– Փաստաբանի վարձատրություն և դատական ծախսեր
– Գործատուի կողմից շտկողական գործողությունների իրականացում

Մեր փաստաբանական թիմը նվիրված է գործատուներին պատասխանատվության ենթարկել անօրինական աշխատանքից ազատումների համար։ Մենք առաջարկում ենք․

– Անվճար և գաղտնի խորհրդատվություն
– Վճարներ չկան, եթե մենք չհաղթենք ձեր գործը
– Իրավաբանական ծառայություններ անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն լեզուներով
– Ագրեսիվ բանակցային և դատավարական փորձ
– Ներկայացում ինչպես անհատական, այնպես էլ համատեղ պահանջների գործերում

Դուք չպետք է այս խնդրի առաջ կանգնեք միայնակ։ Եթե կարծում եք, որ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել եք, անմիջապես կապ հաստատեք Tunyan Law-ի հետ։ Մենք կգնահատենք ձեր գործը, կբացատրենք ձեր իրավունքները և կպայքարենք այն փոխհատուցման համար, որին դուք արժանի եք։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։

✅ Պաշտպանեք ձեր ապագան։ Ստացեք այն արդարությունը, որին արժանի եք։