Աշխատավայրում խտրականությունը տեղի է ունենում, երբ գործատուն աշխատողի կամ աշխատանքի դիմորդի նկատմամբ ձեռնարկում է բացասական գործողություններ՝ օրենքով պաշտպանված հատկանիշների հիման վրա։

Օրենքով պաշտպանված հատկանիշներն են՝

– Ռասա կամ էթնիկ պատկանելություն
– Մաշկի գույն
– Ազգային ծագում կամ նախնիներ
– Կրոն կամ կրոնական հագուստ
– Սեռ, գենդեր կամ գենդերային ինքնություն
– Սեռական կողմնորոշում
– Հղիություն կամ կրծքով կերակրում
– Տարիք (40 և բարձր)
– Հաշմանդամություն կամ բժշկական վիճակ
– Ամուսնական կարգավիճակ
– Զինվորական կամ վետերանի կարգավիճակ
– Գենետիկ տեղեկություն

Ինչպես Կալիֆորնիայի Արդար աշխատանքի և բնակարանային օրենքը (FEHA), այնպես էլ դաշնային օրենքները, այդ թվում՝ Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրը (Title VII of the Civil Rights Act), Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտը (ADA) և Տարիքային խտրականության արգելման ակտը (ADEA), արգելում են նման վարքագիծ։

Խտրականությունը միշտ չէ, որ դրսևորվում է բացահայտ վիրավորանքներով կամ անպատկառ խոսքերով․ այն հաճախ լինում է թաքնված, համակարգային կամ ներկայացված որպես պատրվակ։ Մեր գրասենյակն ներկայացնում է հաճախորդների շահերը գործերում, որոնք վերաբերում են՝

– Աշխատանքի ընդունման, բարձրացման կամ արդար վարձատրության մերժում՝ օրենքով պաշտպանված հատկանիշի հիման վրա
– Աշխատանքից ազատում կամ պաշտոնի իջեցում՝ խտրական դրդապատճառներով
– Անհավասար վարձատրություն նույն աշխատանքի համար
– Հալածանք կամ թշնամական աշխատանքային միջավայր
– Հաշմանդամության կամ կրոնական գործելակերպի համար ողջամիտ պայմանների չտրամադրում
– Վրեժխնդրություն՝ խտրականության մասին հաղորդելու կամ հետաքննությանը մասնակցելու համար

Նույնիսկ եթե դեռ աշխատում եք, կարող եք պահանջ ներկայացնել, եթե ձեր աշխատանքային պայմանները, վարձատրությունը կամ կարիերայի հնարավորությունները բացասաբար են ազդվել խտրականության հետևանքով։

Աշխատավայրում խտրականության զոհերը կարող են պահանջել տարբեր տեսակի փոխհատուցումներ, այդ թվում՝

– Չվճարված աշխատավարձ և կորցրած արտոնություններ
– Ապագա կորցրած վարձատրություն (front pay)
– Փոխհատուցում՝ հոգեբանական վնասների համար
– Պատժիչ վնասներ՝ դիտավորյալ խախտումների դեպքում
– Վերականգնում կամ բարձրացում (երբ դա նպատակահարմար է)
– Փաստաբանի վարձատրություն և դատական ծախսեր

Մեր փաստաբանական թիմը նվիրված է գործատուներին պատասխանատվության ենթարկել անօրինական աշխատանքից ազատումների համար։ Մենք առաջարկում ենք․

– Անվճար և գաղտնի խորհրդատվություն
– Վճարներ չկան, եթե մենք չհաղթենք ձեր գործը
– Իրավաբանական ծառայություններ անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն լեզուներով
– Ագրեսիվ բանակցային և դատավարական փորձ
– Ներկայացում ինչպես անհատական, այնպես էլ համատեղ պահանջների գործերում

Դուք չպետք է այս խնդրի առաջ կանգնեք միայնակ։ Եթե կարծում եք, որ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել եք, անմիջապես կապ հաստատեք Tunyan Law-ի հետ։ Մենք կգնահատենք ձեր գործը, կբացատրենք ձեր իրավունքները և կպայքարենք այն փոխհատուցման համար, որին դուք արժանի եք։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։

✅ Պաշտպանեք ձեր ապագան։ Ստացեք այն արդարությունը, որին արժանի եք։