Անօրինական աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում, երբ գործատուն ազատում է աշխատողին ապօրինի պատճառներով, այդ թվում՝

– Վրեժխնդրություն – Աշխատանքից ազատում այն պատճառով, որ աշխատողը հայտնել է սեռական կամ աշխատանքային հալածանքի, աշխատավարձի գողության, անվտանգության կանոնների խախտման կամ այլ ապօրինի գործելակերպի մասին (նաև հայտնի է որպես «whistleblower retaliation»)
– Խտրականություն – Աշխատանքից ազատում աշխատողի օրենսդրությամբ պաշտպանված հատկանիշների հիման վրա, օրինակ՝
 – Ռասա, էթնիկ պատկանելություն կամ ազգային ծագում
 – Սեռ, գենդեր կամ սեռական կողմնորոշում
 – Հղիություն կամ ընտանիքի կարգավիճակ
 – Տարիք (40+)
 – Կրոն
 – Զինվորական կամ վետերանի կարգավիճակ
 – Հաշմանդամություն կամ բժշկական վիճակ
– Բժշկական արձակուրդի խախտումներ – Աշխատանքից ազատում այն պատճառով, որ աշխատողը օգտվել է օրենքով պաշտպանված արձակուրդից՝ FMLA, CFRA կամ հղիության արձակուրդի շրջանակներում
– Մերժում ապօրինի գործողություններ կատարել – Աշխատանքից ազատում այն պատճառով, որ աշխատողը հրաժարվել է կատարել ապօրինի առաջադրանք

Նույնիսկ «at-will» (ցանկացած պահի) աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներն ունեն օրենսդրությամբ պաշտպանված իրավունքներ։ Ձեզ չի կարելի ազատել աշխատանքից այնպիսի պատճառներով, որոնք խախտում են հանրային քաղաքականությունը կամ պաշտպանված իրավունքները։

Դուք կարող էիք անօրինական կերպով աշխատանքից ազատված լինել, եթե կիրառվում է հետևյալից որևէ մեկը․

– Աշխատանքից ազատվել եք անմիջապես այն բանից հետո, երբ հայտնել եք հալածանքի, խտրականության կամ աշխատավարձի խախտումների մասին
– Ձեզ մերժել են արձակուրդ տրամադրել կամ աշխատանքից ազատել են այն ընթացքում, երբ գտնվում էիք պաշտպանված բժշկական կամ ընտանեկան արձակուրդում
– Աշխատանքից ազատվել եք առանց բացատրության կամ անհիմն պատճառներով
– Նմանատիպ աշխատանքի արդյունքներ ունեցող ուրիշներին չեն ազատել, բայց ձեզ ազատել են, և դուք պատկանում եք օրենսդրությամբ պաշտպանված խմբի
– Ձեզ ճնշել են, որպեսզի հրաժարական տաք, կամ ստիպել են լքել աշխատանքը անօրինական աշխատանքային միջավայրի պատճառով (կառուցողական ազատում)

Այս իրավիճակները կարող են մատնանշել անօրինական աշխատանքից ազատում։ Մենք կարող ենք օգնել ձեզ հասկանալ ձեր իրավունքները և ուսումնասիրել իրավական հնարավորությունները։

Եթե անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել եք, կարող եք ունենալ իրավասություն ստանալու՝

– Կորցրած աշխատավարձ և արտոնություններ
– Վերականգնում ձեր նախկին պաշտոնում (որոշ դեպքերում)
– Փոխհատուցում՝ պատճառված հոգեբանական վնասների համար
– Պատժիչ վնասներ (դիտավորյալ իրավախախտումների դեպքում)
– Փաստաբանի վարձատրություն և դատական ծախսեր

Մեր թիմը կարող է գնահատել ձեր գործը և օգնել պահանջել այն փոխհատուցումը, որին դուք իրավունք ունեք։

Մեր փաստաբանական թիմը նվիրված է գործատուներին պատասխանատվության ենթարկել անօրինական աշխատանքից ազատումների համար։ Մենք առաջարկում ենք․

– Անվճար և գաղտնի խորհրդատվություն
– Վճարներ չկան, եթե մենք չհաղթենք ձեր գործը
– Իրավաբանական ծառայություններ անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն լեզուներով
– Ագրեսիվ բանակցային և դատավարական փորձ
– Ներկայացում ինչպես անհատական, այնպես էլ համատեղ պահանջների գործերում

Դուք չպետք է այս խնդրի առաջ կանգնեք միայնակ։ Եթե կարծում եք, որ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել եք, անմիջապես կապ հաստատեք Tunyan Law-ի հետ։ Մենք կգնահատենք ձեր գործը, կբացատրենք ձեր իրավունքները և կպայքարենք այն փոխհատուցման համար, որին դուք արժանի եք։

Մենք խոսում ենք անգլերեն, իսպաներեն, ռուսերեն և հայերեն։

✅ Պաշտպանեք ձեր ապագան։ Ստացեք այն արդարությունը, որին արժանի եք։