Casos de empleo de un solo demandante
Tunyan Law, APC también representa a los empleados a título individual con respecto a las infracciones, incluidas, entre otras, las siguientes:
Despido injustificado
Según la ley de California, un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, el despido basado en motivos de raza, origen nacional, estado civil, discapacidad, género, orientación sexual, discapacidad, estado religioso, estado de ciudadanía puede considerarse despido injustificado ya que es una violación de la política pública, es decirrealizando una actividad protegida, o en caso de incumplimiento de contrato.
Discriminación
Según la ley de California, un empleador no puede discriminar a un empleado en función de características tales como edad, raza, origen nacional, religión, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, licencia médica o embarazo. Si es víctima de acoso o de un entorno de trabajo hostil, está protegido por la ley de California. El acoso puede ser de naturaleza verbal, física o visual, como comentarios despectivos, tocamientos no deseados o gestos lascivos.
Acoso sexual
El acoso sexual no se limita únicamente al contacto físico. El acoso sexual es un acoso por el sexo de la persona, y no necesariamente tiene que ser de naturaleza sexual. El acoso sexual incluye cualquier abuso verbal y emocional basado en el sexo de una persona, como comentarios lascivos ofensivos, comentarios vulgares, excluir a alguien por su identidad de género, tocar, etc. La ley federal que prohíbe el acoso sexual es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Título VII es aplicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los empleadores de California también deben cumplir con la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), que se aplica a los empleadores más pequeños.
Represalias por participar en una actividad protegida
Si un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida, lo que incluye, entre otros, presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral o ante un tribunal contra un empleador por salarios no pagados o condiciones de salud y seguridad, o tomar tiempo libre del trabajo. para servir en un jurado o comparecer como testigo en la corte, divulgar o discutir salarios, usar la licencia por enfermedad para atender la enfermedad de un hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho o hijo de la pareja de hecho del empleado o presentar quejas o negarse para participar en actividades ilegales o hacer valer los derechos constitucionales de libertad de expresión y petición, un empleador está tomando represalias contra un empleado. La acción adversa se puede tomar en la forma de despedir o degradar a un empleado o tomar cualquier otra acción adversa contra el empleado como resultado de la participación del empleado en cualquiera de las actividades protegidas.
Negociaciones de acuerdos de indemnización
Los empleadores en California no están obligados a pagar indemnizaciones por despido, a menos que un empleador y un empleado tengan un acuerdo previo en el acuerdo previo al empleo o acuerdo sindical. Si un empleado tiene un acuerdo sobre la indemnización por despido, es importante que negocie un acuerdo de indemnización legalmente válido y que no renuncie a los derechos que un empleado no puede ceder legalmente según la ley de California.
Denunciante/Qui Tam
Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una queja contra un empleador por participar en actos fraudulentos contra el Estado de California o el gobierno federal. La ley de California y las leyes federales brindan protección a un empleado contra represalias como resultado de denunciar una sospecha de fraude.
Salario y Hora
Según la ley de California, un empleado puede tener derecho a daños y sanciones por infracciones de salarios y horas, incluidos, entre otros, salarios mínimos y horas extra no pagados, bonificaciones, comisiones, primas de comida por pausas para comer y descansar perdidas, breves o interrumpidas, clasificación errónea del empleado, trabajo no reembolsado. -los gastos necesarios relacionados y la falta de pago de todas las horas adeudadas al momento de la terminación.