Acciones colectivas de horas y salarios
¿Qué es una demanda colectiva de salarios y horas?
Es una demanda presentada en nombre dea grupo de empleados quo han sido agraviados de la misma manera con al menos un demandante que represente a este grupo. Si un empleado está siendo maltratado o agraviado en el trabajo, es probable que no sea el único empleado. Los empleados son más fuertes si trabajan juntos. Puede ser el empleado que representa al grupo de empleados y defender tanto sus derechos individuales como los de ellos. Si decide emprender una demanda colectiva en lugar de luchar solo por sus derechos individuales, responsabilizará al empleador por las irregularidades y le exigirá cambios que beneficiarán a todos los empleados que se han visto afectados.
Tunyan Law, APC representa a los empleados en acciones colectivas de salario y horario en el estado ay tribunales federales con respecto a las violaciones del Código Laboral, incluidas, entre otras, las siguientes:
Salarios mínimos no pagados
Según la ley de California, casi todos los empleados tienen derecho al salario mínimo independientemente de su estructura de pago, es decir, a destajo, por comisión, por hora o salario.
Salarios de horas extras no pagados
Según la ley de California, un empleador está obligado a pagar horas extras, ya sea que estén autorizadas o no, a una tasa de una vez y media la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas que superen las ocho (8) hasta las doce (doce) horas inclusive. 12) horas en cualquier día de trabajo, y por las primeras ocho (8) horas de trabajo en el séptimo día de trabajo consecutivo en una semana laboral, y el doble de la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de doce (12) en cualquier jornada laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Redondeo de tiempo
Si su empleador tenía una política y una práctica de redondeo injusto del reloj que tiene un impacto negativo en usted o en ciertos empleados, lo que resulta en una reducción del tiempo y hace que usted o ellos reciban una compensación insuficiente, es posible que tenga un reclamo legítimo.
Trabajar fuera del reloj sin paga
El trabajo realizado por los empleados para su empleador, con su conocimiento, se define como trabajo fuera de horario. Ejemplos de trabajo fuera del horario laboral son trabajar antes de que comience un turno programado (trabajo preparatorio previo al turno para configurar un lugar de trabajo o herramientas, etc.), trabajar después del final del turno programado para limpiar el lugar de trabajo, almacenar el equipo, etc., trámites posteriores al turno o trabajo durante las pausas para comer y descansar.
Comisiones no pagadas
Si la estructura de pago de un empleado no exento se basa en el pago de una comisión, la ley de California impone ciertos requisitos a los empleadores para el pago de la comisión. Por ejemplo, en general, las comisiones deben pagarse al menos dos veces al mes y los empleados tienen derecho a las comisiones no pagadas al terminar el empleo. La ley de California también exige un acuerdo de comisión por escrito que establezca los términos del pago de la comisión. A los empleados comisionados aún se les debe pagar un salario mínimo, y las comisiones deben incluirse en el cálculo de la tarifa regular para fines de pago de horas extras.
Infracciones del horario de la semana laboral alternativa
Según la ley de California, un empleador puede establecer horarios de semana laboral alternativos en ciertas industrias (p. ej., trabajar en turnos de 3/12 o 4/10) que permitan a los empleados trabajar más de ocho (8) horas en un período de 24 horas sin pago de horas extras. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con los requisitos de la ley de California para establecer horarios de semana laboral alternativos.
No proporcionar descansos para comer
Según la ley de California, los empleados por hora no exentos que trabajan en turnos de cinco (5) horas o más tienen derecho a tomar descansos para comer de treinta (30) minutos ininterrumpidos y no remunerados. Si los descansos para comer del empleado se pierden, se interrumpen, se acortan o se retrasan, el empleado tiene derecho a una hora extra de pago por ese día.
No proporcionar descansos
Según la ley de California, los empleados por hora no exentos tienen derecho a tomar un descanso de 10 minutos por cada cuatro (4) horas de trabajo o fracción mayor. Un empleador también está obligado a informar a los empleados sobre sus derechos a tomar descansos. Si los descansos del empleado se pierden, se interrumpen o son cortos, el empleado tiene derecho a una hora extra de pago por ese día.
Falta de reembolso de los gastos necesarios para realizar las tareas laborales.
Según la ley de California, se debe reembolsar a un empleado por todos los gastos o pérdidas necesarios incurridos por el empleado durante su empleo necesario para realizar el trabajo (por ejemplo, uso de teléfono celular personal o vehículo para el trabajo, compra de herramientas, uniforme, etc.) .
Falta de pago de salarios finales
Según la ley de California, a los empleados se les paga todos los salarios adeudados en el momento de la terminación, lo que incluye todos los pagos de vacaciones acumulados y no utilizados, bonos, comisiones y reembolso de gastos. Si un empleado renuncia sin previo aviso, se le debe pagar dentro de las 72 horas. Si un empleado proporciona un aviso de al menos 72 horas, se le debe pagar antes del último día de trabajo. Si un empleador no paga los salarios finales, un empleado puede tener derecho a multas por tiempo de espera.
No proporcionar declaraciones de salarios precisas
Según la ley de California, un empleador está obligado a proporcionarle a un empleado comprobantes de salario detallados (recibos de pago), y esos comprobantes de salario deben reflejar con precisión las horas reales trabajadas por el empleado, los salarios brutos y netos y la tarifa por hora, además de otros artículos requeridos por ley de California. Si el empleador no le proporciona a un empleado declaraciones de salario detalladas y en cumplimiento de manera oportuna, el empleado puede tener derecho a sanciones.
Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados no exentos como contratistas independientes para evitar costos adicionales de pago de horas extras, pago por enfermedad y vacaciones, proporcionar descansos para comer y descansar, así como pagar impuestos adicionales. La ley de California tiene ciertos requisitos para calificar a un empleado como contratista independiente, independientemente del "acuerdo de contrato independiente" que el empleado estaba obligado a firmar en el momento de la contratación.
Clasificación errónea de empleados como empleados exentos
Según la ley de California, los empleados exentos no califican para el pago de horas extras. En general, un empleado puede calificar como exento si se desempeña como empleado ejecutivo, administrativo o profesional, se le paga un salario de al menos el doble del salario mínimo y, por lo general, exhibe criterio independiente y discreción en su puesto. Sin embargo, los empleadores a veces clasifican erróneamente a los empleados no exentos como exentos para evitar el pago de horas extras.
Pago de vacaciones y enfermedad no remunerado
Según la ley de California, un empleador debe proporcionar al menos 24 horas o tres días de licencia por enfermedad paga por año, y el monto total de esta licencia debe estar disponible para el uso del empleado desde el comienzo de cada año de empleo, año calendario o un período de 12 meses.
La ley de California no exige que un empleador proporcione a sus empleados vacaciones pagadas o no pagadas. Si un empleador tiene una política, práctica o acuerdo para proporcionar vacaciones pagadas, el empleado tiene derecho a vacaciones y el empleador tiene la obligación de cumplir con el requisito de proporcionar vacaciones pagas. Según la ley de California, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario y el tiempo de vacaciones se gana a medida que se realiza el trabajo.